Führungs- und Talentförderprogramme

Früher war alles besser. Da wurden Mitarbeiter zur Führungskraft erhoben, feierten ausgiebig und erlangten Ihre Führungskompetenz, während sie ihren Rausch ausschliefen.

Heute funktioniert das leider nicht mehr. Schuld sind natürlich die anderen. Die steigenden Erwartungen der Unternehmensleitung, die flachen Hierarchien, flexiblen Strukturen und die anspruchsvollen Mitarbeiter. Und seit Neustem auch noch die digitale Transformation, die die Silos des Denkens ins Schwanken bringt.

Keine Wahl

Wie auch immer – das Umfeld, in dem sich Führende und Geführte bewegen, wird komplexer, dynamischer und anspruchsvoller. Und der Druck steigt, durch gute Führung einen stärkeren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens zu leisten.

  • Führung wird immer wichtiger. Geschäftsmodelle, Prozesse und Produkte lassen sich immer leichter kopieren. Was sich nicht kopieren lässt, sind die Kompetenzen und das Engagement der Mitarbeiter.
  • Führung steht vor neuen Herausforderungen. Denn demografischer Wandel, digitale Transformation und die Veränderung der Märkte erzwingen neue Führungsmodelle.
  • Führung ist Beziehungsmanagement. Die Flexibilität und Wechselbereitschaft der Talente und der Leistungsträger steigt. Gute Führung bindet die Mitarbeiter, die jedes Unternehmen braucht.

Führung ist eine Profession, eine Tätigkeit, die erlernt werden muss. Und wie in jeder Profession bauchen Führungskräfte fachliche, methodische und sozial-kommunikative Kompetenzen.

Unser Angebot

Wir konzipieren und realisieren Programme für angehende und für erfahrene Führungskräfte, Talentförderprogramme, Auswahl- und Nachfolgeprogramme, Assessment und Development-Center, und begleiten diese Programme bei Bedarf durch Lernberatung und Coaching.

Zum Beispiel:

  • Trainee- und Einstiegsprogramme, Programme zur lateralen Führung und High-Potential-Programme
  • Seminare zu Methoden und Techniken, etwa zu Kunden- und Mitarbeitergesprächen, zur Projektleitung oder zu Mitarbeiterqualifizierung und -förderung
  • Seminare und Coachings zur Verbesserung der Selbstführung, etwa zu Selbstmotivation und Emotionsregulierung oder zur Befähigung zu systemischem Denken
  • Workshops zur Analyse und Bewältigung schwieriger Situationen, etwa den Umgang mit Konflikten, Mikropolitik oder der Führung in Veränderungsprozessen
  • Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren für angehende oder aufsteigende Führungskräfte
  • Programme zur Entwicklung und Implementierung von Führungskräfteleitlinien
  • Ausbildung zur agilen Führungskraft

Ihr Kontakt

Wir sind gern für Sie da:

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Bert Ziegler
Kontakt und Beratung
Telefon:  +49-6221-9058605
E-Mail

Friedhelm Weischede
Methoden und Konzeption
Telefon:  +49-6221-9058600