Mit den Besten zum Erfolg

„Das alte Sprichwort ‚Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital‘ erweist sich als falsch. Das wichtigste Kapital sind die richtigen Mitarbeiter.“ (Jim Collins)

Nur ein Unternehmen, das die besten Talente hat, ist zu Bestleistungen fähig.

Einstellungen sind Investitionen mit hohem Risiko. Vor allem die versteckten Kosten wirken sich aus: das entgangene Wachstum durch mittelmäßige Leistungen.

Teilstrukturierte Interviews sind für Unternehmen ein hervorragender Weg, um aus den Bewerbern die richtigen Talente und passenden Experten auszuwählen.

Der Kerngedanke dieser Interviewform liegt darin, die Bewerber in den tatsächlich erfolgsrelevanten Kriterien vergleichbar zu machen. Und echte Vergleichbarkeit ist ausschließlich durch identische Gesprächsverläufe möglich.

Ihr Nutzen

  • Konzentration auf die prognoserelevanten Einstellungskriterien
  • Identifizierung der besten Bewerber
  • höchste Vergleichbarkeit der Gesprächsergebnisse
  • sichere Grundlage für Ihre Entscheidung

Darüber hinaus haben wir die Erfahrung machen können, dass auch die abgelehnten Bewerber hochzufrieden mit dem Verfahren waren. So steigern Sie zugleich Ihr Image und zahlen in Ihr Employer Brand ein.

Unsere Angebote:

  • Wir begleiten Sie im gesamten Einstellungsprozess oder in bestimmten Prozess-Schritten. Kernelement ist das teilstrukturierte Interview, eventuell ergänzt oder ersetzt durch das Assessment- bzw. Development-Center.
  • Wir schulen Ihre Personalabteilung und Führungskräfte in dem Einstellungsverfahren.
  • Wir kombinieren beide Verfahren: Schulung und Begleitung.

Teilstrukturierte Interviews gehören noch nicht zum Standard der Personaleinstellung. Daher erläutern wir Ihnen das Verfahren und unsere Arbeitsweise gern in einem persönlichen Gespräch.

Ihr Kontakt

Wir sind gern für Sie da:

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Bert Ziegler
Kontakt und Beratung
Telefon:  +49-6221-9058605
E-Mail

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Friedhelm Weischede
Methoden und Konzeption