Damit Veränderungen gelingen

Veränderungsprozesse zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen, ist ein hartes Stück Arbeit. Vor allem für die betroffenen Mitarbeiter. Für sie ändern sich nicht nur ihre Gewohnheiten, ihre soziale Beziehungen oder die Verantwortung, die sie tragen. Häufig benötigen sie neue Kompetenzen, müssen ihre Rolle neu definieren und Claims neu abstecken. Veränderungsprozesse schaffen eine Situation emotionaler und fachlicher Unsicherheit, die nicht selten in Vorbehalten oder in passivem oder aktivem Widerstand mündet.

Change your Management

Veränderungsprozesse sind komplex. Mit den klassischen, linearen Instrumenten der Strategie- und Projektplanung lassen sich Veränderungsprozesse nicht realisieren.

Hier setzten wir an. Unser Ziel ist es, Ihre Veränderungsprozesse zu einem erfolgreichen Abschluss zu führen. Unsere Methoden kommen aus der systemischen Organisationsentwicklung, der Persönlichkeitsentwicklung und der Prozessberatung. Unsere Vorgehensweisen bauen auf den Strategien komplexer Problemlösungen auf.

Unsere Angebote

  • Schulung Ihrer internen Prozessberater
    Schwerpunkte sind problem- und prozessbezogenes Wissen, Reflexion und Entwicklung der kognitiven und emotionalen Ressourcen und vertiefende Schulung sozial-kommunikativer Kompetenzen.
  • Entwicklung Ihrer betroffenen Führungskräfte
    Wir befähigen Ihrer Führungskräfte, Veränderungsprozesse zu verstehen, zu begleiten, zu steuern und die Mitarbeiter zu motivieren. Dies geschieht in enger Abstimmung mit Ihren Prozessberatern und zugeschnitten auf die Anforderungen Ihres Veränderungsprojektes.
  • Entwicklung Ihrer betroffenen Mitarbeiter
    Wir schulen Ihre Mitarbeiter in den erforderlichen fachlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen. Diese Entwicklungsprogramme sind spezifisch auf Ihren Veränderungsprozess zugeschnitten.
  • Durchführung von Veranstaltungen
    Um Mitarbeiter in den Veränderungsprozess zu integrieren, bieten sich steuerbare Großgruppenveranstaltungen an, etwa RTSC-Konferenzen oder Business-Theater, vernetzte Workshops und Kleinveranstaltungen oder Teamentwicklung und Supervisionen.

Unser Vorschlag

Ob Sie am Anfang Ihres Change Managements stehen oder bereits mitten drin sind, lassen Sie uns gemeinsam sondieren, ob und wie unsere Entwicklungsprogramme und Veranstaltungen Sie Ihrem Ziel näher bringen.

Ihr Kontakt

Wir sind gern für Sie da:

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Bert Ziegler
Kontakt und Beratung
Telefon:  +49-6221-9058605
E-Mail

Friedhelm Weischede
Methoden und Konzeption
Telefon:  +49-6221-9058600